Uma grande dúvida para o jovem profissional que está iniciando sua carreira é a distinção entre estágio e trainee. As duas são modalidades de contratação para ingressantes no mercado de trabalho, o que faz com que algumas pessoas acreditem que elas sejam a mesma coisa.
Entretanto, há diferenças essenciais entre esses dois programas para novos trabalhadores. A seguir, você conhecerá melhor cada um e entenderá qual é o ideal para os seus objetivos pessoais:
Distinções entre os dois programas
Para compreender como os dois modelos de contratação divergem entre si, é preciso primeiro conferir para quem eles são indicados. O estágio é destinado a estudantes que ainda estão cursando a graduação e geralmente são oferecidos a partir do 2º ano de estudos do profissional. O contrato nesse caso é especial e diferente daquele dos outros funcionários.
As vagas de trainee, por sua vez, são para pessoas graduadas recentemente e possuem registros iguais aos de qualquer outro colaborador de uma empresa. Quem é contratado dessa forma passa por um período de treinamento dentro da companhia para então assumir um cargo menor e posteriormente crescer em seu local de trabalho.
Essas distinções afetam diversas questões do cotidiano do profissional, como por exemplo:
- Duração do contrato: o contrato de estágio, em geral, tem duração de um ano. A empresa pode optar por renová-lo ou não após tal período. Os programas de trainee podem durar até 3 anos e o empregado acaba continuando na organização, em posições de menor hierarquia;
- Carga horária: o estagiário pode trabalhar no máximo de 30 horas semanais e a empresa precisa dispensá-lo em períodos de provas ou trabalhos finais do semestre. Um trainee trabalha as mesmas horas que o restante dos colaboradores;
- Regulamentação: há uma legislação específica para os contratos de estágio. Isso não ocorre com os programas de trainee, que são regulados pela mesma legislação trabalhista dos demais cargos no brasil.
Vale citar que podem haver estágios não remunerados, pois o objetivo é proporcionar uma primeira experiência profissional ao estudante. Os programas de trainee são desenvolvidos para as empresas treinarem seus próximos colaboradores.
Como se preparar para um estágio ou uma vaga de trainee?
Como pode se notar, as duas formas de contratação são destinadas a momentos diferentes da vida acadêmica de um estudante.
Para alcançar uma vaga de estágio, é fundamental que o estudante elabore seu currículo ressaltando suas qualidades, conhecimentos e possíveis programas que já tenha participado previamente. Ela ainda deve estar preparado para entrevistas de emprego e teste seletivos nas empresas de seu interesse.
Os programas de trainee são oferecidos em várias oportunidades pelas empresas durante o ano. É importante que o profissional fique atento ao período de inscrição das organizações de sua preferência. Os testes para passar na seleção são mais rigorosos, por isso é necessária muita dedicação e se possível o investimento no estudo de uma segunda língua, uma vez que isso é bastante valorizado pelas instituições.
