Com o aumento do foco nas questões de ESG no mundo corporativo, muitas empresas estão desenvolvendo cada vez mais ações para se adequar às atuais demandas sustentáveis, sociais e de governança. E a chegada de um novo ano é o momento que muitas corporações encontram para reorganizar estratégias e incluir novas políticas em seu plano de ação. Por isso, líderes de diferentes setores já estão atentos às tendências de ESG para 2023. Confira a seguir seis tópicos que vão ditar as práticas de ESG para o próximo ano:
Liderança feminina
Questões relacionadas ao meio ambiente e práticas de inclusão são algumas das pautas que devem dominar a agenda ESG neste novo ciclo. Entre elas, um dos destaques é a necessidade de protagonismo feminino nas empresas.
Mulheres compõem mais da metade da população mundial, mas ocupam apenas 32% dos cargos de liderança no mercado. Entretanto, sabe-se que líderes femininas criam um ambiente mais diverso e criativo nas organizações.
Desse modo, tê-las em cargo de liderança pode ajudar organizações a superarem desafios e momentos de crise. Em 2023, espera-se que elas cada vez mais alcancem posições de destaques no mercado de trabalho.
Consumo sustentável
A atenção para a forma como o consumo pode afetar o meio ambiente é um dos principais pontos do ESG. Com base nisso, muitas empresas estão investindo em no uso de produtos e serviços sustentáveis. O objetivo é diminuir os impactos ambientais para permitir que as próximas gerações vivam com qualidade de vida, em um planeta mais limpo.
Retenção de talentos
De acordo com a última edição do Workmonitor, estudo global da Randstad sobre trabalho, 47% dos profissionais da América Latina abandonam seus empregos por acreditar que eles não se encaixam em seu estilo de vida. Criar políticas e ações para a retenção de profissionais tornou-se uma tendência para muitos gestores. Eles estão cada vez mais promovendo seus colaboradores ou buscando recompensá-los por atitudes que demonstrem seu crescimento profissional.
Desenvolvimento de estratégias de compliance
O setor de compliance de uma empresa busca garantir segurança a colaboradores e clientes, de modo a assegurar que a organização atue com base em normas estabelecidas interna e externamente. Em muitos casos, esse setor tem a função de evitar que ocorram problemas relacionados a assédio e discriminação dentro de instituições. Por isso, são de grande importância para líderes comprometidos com o ESG.
Cadeia de valor sustentável
As ações sustentáveis precisam estar associadas a todos os envolvidos em sua cadeia de produção. Pensar em realizar acordos com parceiros e fornecedores comprometidos com a preservação do meio ambiente é uma forma de expandir as políticas de ESG pelo mercado.
Apresentação de resultados
Por fim, não adianta que as empresas apenas digam que estão realizando ações de ESG, elas precisam mostrar seu comprometimento com resultados. A apresentação de estratégias consolidadas ajuda que colaboradores entendam como suas organizações estão de fato promovendo melhorias significativas no meio ambiente e na sociedade. Além disso, devem ser elaborados relatórios com todos os dados das metas alcançadas ao longo do último ano. Desse modo, é possível definir novos objetivos e planos de ação em torno da sustentabilidade, da governança e do comprometimento social.
